Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Фора фарм сайт

Похожие по стоимости бизнеса. Персей, ООО. Диалог, ООО. Фитокосметик, ООО. Тимекс Про, ООО. Зеттек, ООО. Диарси Глобал, ООО. Краткая справка. СБИС - это сеть деловых коммуникаций. Он позволяет за пару секунд получить полную информацию о любой компании. Сервис является информационным, предоставляемая информация не является юридически значимой. Подробнее о СБИС:. Сервисы Электронный документооборот Отчетность через интернет Все о компаниях и владельцах Поиск и анализ закупок Оператор фискальных данных Для магазинов и аптек Для ресторанов, кафе и столовых Для салонов и сферы услуг Заказы и поставки EDI Управление бизнес-процессами CRM для активных продаж Корпоративная социальная сеть Бухгалтерия и учет Управление персоналом Учет и контроль рабочего времени Корпоративный удостоверяющий центр Видеокоммуникации Мобильные сотрудники Облачная телефония Торговля, закупки и складской учет.

Оборудование Комплекты оборудования Онлайн-кассы Кассовые компьютеры Сканеры штрихкода Денежные ящики Дисплеи покупателя Детекторы банкнот Электронные весы Принтеры этикеток Терминалы сбора данных Принтеры чеков Счетчики банкнот Учет рабочего времени Расходные материалы Прочее оборудование.

Ну и, конечно, с весной вас всех! С движением вперед, в будущее! В воздухе уже витают первые весенние ароматы, которым не страшен даже смог больших городов! Выбирай, пробуй, наслаждайся, вдохновляйся! К сожалению, иногда такие меры необходимы для того, чтобы устранить факторы, сдерживающие развитие компании в целом. Портал призван стать ориентиром для всех форовцев в мире корпоративных норм, правил и традиций, платформой для формального и неформального общения, инструментом изучения мнения внутри компании, обучающей площадкой для повышения квалификации, структурой, объединяющей интересы и возможности сотрудников всех филиалов Форы.

Надеемся, что нам удалось создать простой и понятный интерфейс, приятный дизайн и удобную навигацию по разделам основного меню. Заходите, общайтесь, узнавайте Фору изнутри!

Ведь если внешний сайт — это лицо компании, то интранет — это ее душа. Откроем вам секрет — готовится к выходу обновленная версия и внешнего официального сайта www. Следите за нашими рассылками. В этом году серия средств под этой торговой маркой пополнилась нежной крем-пенкой с пантенолом.

Теперь малышковым попам не страшны никакие приключения! Тогда мы задали Елене несколько вопросов о специфике работы менеджера по продажам. Елена Строкова По итогам работы в году Елена Строкова снова в числе лучших московских менеджеров по продажам. В очередной раз она доказала, что успех — вещь неслучайная, и за любыми победами стоит ежедневная работа, в том числе и над. Скажите, к вашей работе такой подход применим? Так ли это, что сначала нужно долгие годы ударно Www fonbet 123 com 1, нарабатывать клиентскую базу, развивать навыки продаж, стратегию ведения переговоров, а потом работа идет уже по накатанной?

Или все-таки в этой сфере не бывает стабильности и каждый раз как в первый раз? Возможно, со стороны кажется, что наработанная клиентская база позволяет продавать само собой и что менеджер с годами стремится работать меньше. Но это не так! В продажах, на рынке B2B продажи другим компаниям не бывает долгой стабильности. Нужно следить за развитием каждого клиента, понимать его мотивацию в принятии решения, его риски, постоянно выявлять потребности клиента и вовремя сделать выгодное коммерческое предложение.

Иногда смена менеджера или руководства в компании клиента может повлиять на объемы. Поэтому менеджер по продажам делает каждый день определенную работу, которая приближает его к цели. А цель у нас одна — выполнение плана! Для каждой профессии нужно обладать определенным набором личностных качеств.

Врачам нужны одни, учителям — другие, бухгалтерам — третьи. Ведь не каждый же сможет этим заниматься. Или каждый? Активность, инициативность, уверенность, решительность, стрессоустойчивость и еще многое. Пассивному и неуверенному в себе человеку будет сложно и не очень интересно работать в области продаж.

Все это может сильно демотивировать, подорвать уверенность в себе, понизить профессиональную самооценку. Очень многим людям не хватает решимости, чтобы сталкиваться с отказом. А страх перед поражением делает менеджера слабым переговорщиком. Свою работу нужно по-настоящему любить! Выходит, вы выбрали работу по призванию? Мне нравится процесс продаж, азарт ведения торгов и переговоров. Самое главное — это достижение результата. Нравится быть полезной! Если удается поделиться своими знаниями и умениями, то понимаешь, что день прожит не зря.

К тому же в нашем коллективе очень комфортно работать. У нас никогда не бывает склок, неприязни, интриг. Только здоровая конкуренция — между отделами и сотрудниками. Все всегда готовы прийти на помощь. Менеджер по продажам должен обладать творческим началом для нахождения неординарных решений сложных проблем. Для этого, на мой взгляд, очень важно в своей работе уметь многое делать самому, постоянно учиться, интересоваться новинками, новыми методами и техниками, расширять свои знания в различных сферах деятельности, не обязательно в продажах.

Елена, а кем вы вообще хотели стать? Вряд ли с детства мечтали стать менеджером по продажам. Редко бывает, что всю жизнь. Я, например, хотела быть балериной, за плечами 10 лет хореографической школы. Врачом — участвовала во всех соревнованиях по Гражданской обороне.

Прокурором — муж тогда учился в Академии МВД, и я писала курсовые по этой теме.

Но в итоге получила высшее педагогическое образование и какое-то время работала учителем истории в школе. Как же так вышло? Мы всегда что-то планируем, мечтаем, но жизнь вносит свои коррективы в наши желания.

Когда я училась в 1 классе, у меня погиб отец. Мама умерла, когда мне было 16 лет. Кормить меня было некому, поэтому я всегда искала возможность честно заработать и жить в достатке.

Расставляла приоритеты и совмещала разные возможности заработка. На следующий год у меня было еще больше заказов. Мне нравилось шить, и это стало моим бизнесом — в девяностые с по г. В то время я сама еще жила в Грозном. У меня там было 2 квартиры в соседних подъездах — в одной из них и был мой швейный цех, в котором шили одежду.

Все, что тогда было востребовано и хорошо продавалось: дубленки, пальто, свадебные платья — на Fonbet для люмия скачать или на оптовую продажу.

Я копировала все известные бренды того времени: Tom Klaim, Berghaus и. Снимала с брендовых моделей лекала, из Турции и ОАЭ привозили оригинальные ткани, пуговицы, этикетки, вешалки, пакетики. Потом все эти платья и костюмы продавали. Часть из них продавалась в моем магазине в Ленинграде. Конечно, частенько приходилось самой ездить, договариваться с покупателями, а иногда и стоять на рынках. Ничего себе! Какой у вас витиеватый трудовой путь!

А как вы оказались в Москве? В е я с дочерью приехала из Грозного в Москву. Нам пришлось пережить нелегкие испытания, связанные с войной. Жить в закрытом национальном обществе не слишком просто, особенно если ты женщина. Часто ситуация складывалась так, что стоял вопрос об элементарном выживании Вот и меня научили добиваться поставленных целей.

Поначалу было сложно найти работу без прописки, приходилось начинать жизнь с нуля. Бизнес с человеческим лицом — это наша Фора! Именно ей я обязана тем богатейшим опытом, который сейчас имею. Все цели, задачи и планы, которые ставила нам, менеджерам, компания в разные годы, заставляли меняться, развиваться и совершенствоваться в профессии, не стоять на месте!

Выполнить — значит найти решение! Получается, что вы уже давно уехали из родных мест. Трудно было перестроиться под ритм большого города? В Чечне люди намного добрее и сплоченнее, очень сильно развиты. Итоги года родственные отношения. Если человек трудится, окружающие всегда будут его уважать, всячески помогать и поддерживать. Когда мы жили в Грозном, и моя дочь была еще маленькой, то соседские дети постарше гуляли с ней, а затем водили в школу.

Елена, а если бы ваша судьба сложилась иначе, как вам кажется, в какой еще сфере, кроме продаж, у вас бы получилось добиться успеха? Думаю, что во многих. Самое главное — это мотивация на достижение результата, стремление стать профи! Вот вы говорите, что работа менеджера по продажам требует определенных волевых качеств, выдержки, стрессоустойчивости, то есть это довольно специфическая работа.

Если бы ваша дочь захотела пойти по вашим стопам, вы бы стали ее отговаривать? Моя дочь имеет очень важные черты характера: целеустремленность, уверенность, у нее очень развита интуиция, умение убеждать и добиваться. Сейчас она еще очень молода и интересы ее различны. Поэтому если бы она захотела, то была бы хорошим менеджером. Сейчас ей 22 года, она инженер-сметчик, хочет сделать карьеру в строительной сфере, и я всячески ее поддерживаю.

Говорят, кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает. Работаете вы точно хорошо, в этом мы уже убедились. А вот как вы отдыхаете? Самое большое удовольствие для меня — это встреча с родными.

У меня в Москве четыре брата и тетя. Когда все, с детьми и женами, собираются за большим столом, обязательно вспоминаем наше детство, родственников, которых нет с нами. Мы стараемся эту дружбу передать нашим детям, чтобы они также дружили и нуждались друг в друге, как и. Но вообще, конечно, я трудоголик. Если есть свободное время, я обязательно найду себе работу Смена труда — это и есть для меня отдых.

Елена, помогают ли вам профессиональные навыки в жизни? В прошлом году фирма, в которой 15 лет работал мой муж, закрылась. Я решила его поддержать — помочь организовать свое. Вот тут мне и пригодились мои знания: и опыт переговорщика, и экономическое образование, и знание бухгалтерского дела, и менеджерские навыки.

Кстати, никогда не думала, что создание своего интернет-сайта и его продвиже. Теперь я по-настоящему понимаю руководителей нашей Компании, их ответственность за ведение бизнеса, за людей — в условиях сложных финансовых и экономических обстоятельств в стране держать баланс очень непросто.

Елена, вы, конечно, женщина удивительной судьбы! Силы духа вам не занимать — настоящий пример для подражания! Что бы вы могли пожелать своим коллегам-женщинам? Милые, застенчивые, добрые.

ФОРА-ФАРМ-Чел. (Фора-Фарм Челябинск ООО)

С прошедшим вас 8 Марта! Целеустремленные, деловые, умные. Загадочные, неповторимые, уникальные. Дорогие, бесценные женщины! Пусть добрые, хорошие комплименты звучат музыкой будней. Пусть глаза сияют от внутреннего, доброго света. А если и появляются слезинки, то от счастья и смеха! Пусть не только 8 Марта, но и всегда вам дарят ковры из роз, меха из послушных мужских сердец и бриллианты самых изысканных слов!

Осенью прошлого года в нашей Компании впервые проходил Опрос вовлеченности. При этом самый высокий процент участия в опросе отмечен среди сотрудников филиалов — как офиса, так и склада. Такой процент участия позволяет говорить о том, что результаты опроса можно считать достоверными.

На основе ответов на вопросы отмечены как слабые, так и сильные стороны нашей Компании, над которыми мы будем работать. Что-то будет сделано в первую очередь, на что-то потребуется время и дополнительные ресурсы. Компания рассмотрит. Большинство сотрудобщем успехе поможет Компании ников понимает, как их работа удержать лидирующие позиции влияет на общий результат всей в своем сегменте, пережить этот Компании, и готовы прилагать год с минимальными потерями и дополнительные усилия, чтобы выйти к концу года на достойный делать свою работу быстро и хорезультат.

При этом не все сотрудники Дорогие коллеги! Еще раз знают о корпоративных преимуспасибо вам за участие в нашем ществах и возможностях, которые Опросе. В этом году мы также предлагает Компания скидки планируем проводить Опрос на услуги туроператора, заказ вовлеченности и сделать его товара из прайса по специальным регулярным для нашей Компании. Совместными дальнейшую информационную усилиями мы обязательно сделаподдержку событий, происходяем нашу Компанию еще лучше, щих в Компании, используя все сильнее и выведем ее на новый доступные средства: корпоративуровень!

Начало нового года — самое время подвести итоги года предыдущего, сделать выводы, наметить новые планы. Наши компании поделились результатами своей работы за год.

Что ж, нам есть чем гордиться! Несмотря на закрытие филиала в г. К концу года практически все подразделения Торгового дома вышли на пик продаж и выполнили рекордные показатели за всю историю своей работы. Пожелаем им удачи! Мы дорожим Как позвонить в 1хбет доверием!

Динамика создания и выпуск новых продуктов: — позиция — 83 позиции — 67 позиций. Динамика формирования клиентской базы Отделом продаж — 8 клиентов — 37 клиентов — 53 клиента. Курс на успешность Одним из приоритетов в работе с персоналом наша Компания ставит профессиональное развитие и личностный рост сотрудников.

Мы всячески поддерживаем и поощряем желание как развиваться в профессиональном направлении, так и совершенствовать навыки, способствующие личностному росту. Такое название выбрано неслучайно, ведь только постоянное развитие и самосовершенствование может привести к настоящему успеху. Когда речь идет об образовании, чудес не бывает: человек, не обладающий определенным набором знаний, навыков, профессиональных и личностных качеств, не стремящийся прикладывать усилия, развивать свой талант и узнавать больше, не добьется того успеха, о котором он мечтает!

В этой рубрике мы будем рассказывать вам о программах корпоративного обучения, открытых тренингах и вебинарах, планируемых на год, чтобы вы могли выбрать и составить свой план развития на год. Для меня это важно, когда мой босс верит в свой продукт ,заряжаюсь этим оптимизмом. Очень сильный руководитель Круглова Наталия Вячеславовна. Дает очень хорошую базу для профессионального развития и помогает активным сотрудникам ,направляя их к цели выполнения планов и,соответственно, ЗП.

Компания с года на рынке, есть дистрибьюция и собственные торговые марки. Продукция востребована, что подтверждается представленностью в каждой аптеке страны. Показать полностью. Работать тяжело по причине большой нагрузки, часто приходится задерживаться на работе, но это дань кризисному времени и практически в любой компании так.

Не дружные мы, не хватает корпоративного духа и единения. Мужчин хотелось бы видеть. Зарплата: белая. Соответствие рынку: рыночное. Общее впечатление: рекомендую. Условия труда:. Работаю в компании. Уходил и возвращался обратно.

Продукция «ФораФарм»

Происходящее в стране, большинство из нас очень изменило, сказать будь здоров окружающим или спасибо, стало чем-то очень сложным. Каждый думает прежде всего о своей выгоде. Но если вам дали хорошее воспитание и вы остаетесь человеком, то и вокруг вас будут такие же люди. В нашем отделе именно так!!!!

Застал времена, когда питание в компании было бесплатным, а на день рождения девушка из секретариата приносила конвертик. Сейчас такого нет : При жалении можно за р покушать в столовой или там же разогреть. Не соглашусь с теми, кто пишет, что нет возможности развиваться. В компании запустили проект корпоративного обучения. Вы можете выбрать курс и компания его оплатит полностью или частично.

За годы работы видел, как сотрудники с Высокая проходимость ставок на спорт низов вырастали до руководителей отделов или директоров. Человек знаю лично. В компании проводятся различные конкурсы для сотрудников и маленьких фориков.

Особенно приятно было тем, кто отработал лет. Белая и своевременно выплачиваемая зарплата. В начале моей работы в компании, пару раз было ежегодное индексирование. Сейчас такого. На счет женского коллектива и руководства, Где-то действительно женщины, а где-то наоборот мужчины. Раз в год есть возможность за счет компании пройти медицинское обследование у нескольких врачей и сделать флюру на рабочем месте.

Собственники диверсифицируют бизнес, есть планы по расширению. Оптимизация издержек на ФОТ, как следствие: нужно быть универсальнымдопускаются ошибки от незнания или спешки, какие-то процессы не реализуются вообще или с опозданием. Много руководителей и мало инициативных трудоголиков исполнителей Часть сотрудников считает себя незаменимыми или авторитетными, по факту мнению окружающих не являясь таковыми.

Переписка и переназначение исполнителя может занимать значительное время. Ольга Штауберг. Уважаемые соискатели рабочих мест в нашей ГК ФораФарм. Меня зовут Ольга Штауберг и я учредитель этой Группы Компаний.

Я прекрасно понимаю, что в наше время при выборе работодателя, мы все просматриваем отзывы о компании, чтобы понять, где мы будем работать, с кем будем сотрудничать, насколько будут оправданы наши ожидания.

Читая регулярно отзывы, которые оставляют наши бывшие сотрудники о Компании, о бывших коллегах, об организации работы, становится не комфортно от оскорблений и необъективности. Вернее может даже не так - может кого-то обидели, кто-то сам обиделся. Отзыв это ведь чьё-то личное мнение. Мнение одного конкретного человека, которому не хватило смелости и решимости написать мне лично и высказаться. Мы за честность, прямоту и объективность. И я прошу вас составлять о Компании своё личное мнение.

У нас есть страничка в Фейсбук, Инстаграм-Моя Фора. Заходитемы будем вам рады! Над недостатками мы регулярно работаем и принимаем конструктивную критику. Взяли меня специалистом на декретную должность.

Сказали предупредят заранее о выходе сотрудника,но руководитель отдела госпожа Лебединская О. З меня поставила в известность о выходе декретчицы за пару дней,я в этот момент была в отпуске. Проработала я под ее руководством 9 месяцев. Когда пришла увольняться,руководитель даже не соизволила проводить своего работника.

Отношение свинское. Работают в этом отделе одни стукачи,каждый прикрывает. Соответствие рынку: ниже рынка. Посмотреть ответы 2. Компания специализируется на ассортименте нелекарственного сегмента для аптек более наименований, на рынке 10 лет, наличие клиентской базы и истории продаж, налаженная логистика, удобное расположение офиса, склада, ЗП белая.

Все яйца в одной корзине! Продажи, Закупка и Склад в управлении одного человека Шаевской Е.

Товары бренда ФораФарм

Вся работа сводится "уволить-взять новых", а учить и работать с новыми некому, нет преемственности, любое тестирование это сразу покажет. Доминирует женская истерия. Куда смотрит собственник не понятно, объемные клиенты прекращают работу с компанией.

Это все печально, даже для уволившихся, столько трудов прахом.